유연근무제 장려금은 재택·원격근무, 시차출퇴근, 선택근무를 쓰게 한 우선지원대상기업과 중견기업 사업주에게 근로자 1인당 월 20만원(선택근무는 30만원)을 최대 1년 동안 지원하는 제도입니다. 피보험자 수의 30%(최대 70명)까지 지원하고, 제도를 시작하기 전에 사업계획서를 내서 승인받아야 합니다.
재택근무나 선택근무를 도입했는데 지원금이 있는 줄 모르고 지나치는 사업주가 많습니다. 유연근무제 장려금은 사전 승인을 받아야 하고 출퇴근 기록 요건이 있어서, 제도를 먼저 시작한 뒤에 신청하면 받기 어렵습니다.
보조금24 서비스 상세와 고용24 안내를 기준으로 지원 금액, 요건, 신청 순서, 서류를 정리했습니다. 대상이 아니어도 쓸 수 있는 사업주 지원이 있으니 끝까지 보시면 됩니다.
유연근무제 장려금은 얼마인가요? 💰
| 유형 | 활용 조건 | 근로자 1인당 월 지원 |
|---|---|---|
| 재택·원격근무 | 월 4일 이상 활용 | 20만원 |
| 육아기 시차출퇴근 | 월 4일 이상 활용 | 20만원 |
| 선택근무 | 월 6시간 이상 단축, 단축일에 1시간 이상 단축 | 30만원 |
육아기(만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자는 일반 근로자의 2배를 지원합니다. 지원 기간은 최대 1년입니다.
계산 예시입니다. 재택근무를 월 4일 이상 쓴 근로자 20명이 있다면 월 400만원이고 1년이면 4,800만원입니다. 이 중 3명이 육아기 자녀를 둔 근로자라면 그 3명은 월 40만원으로 계산합니다.
2025년 정책뉴스는 월 최대 지원액을 시차출퇴근 40만원, 재택·원격·선택근무 60만원으로 소개했습니다. 기준이 다를 수 있으니 신청 전에 고용24의 최신 안내를 확인하세요. 이 글의 금액은 보조금24(2026년 5월 수정) 기준입니다.
누가 신청할 수 있나요? 🙋
유연근무를 활용하는 우선지원대상기업과 중견기업의 사업주입니다. 지원 한도는 피보험자 수의 30%이고 최대 70명까지입니다.
| 피보험자 수 | 지원 가능 인원 |
|---|---|
| 10명 | 3명 |
| 50명 | 15명 |
| 100명 | 30명 |
| 300명 | 90명이 아니라 한도인 70명 |
근로자 1명이 1년 동안 받을 수 있는 최대 금액은 재택·원격근무가 20만원 × 12개월 = 240만원, 선택근무가 30만원 × 12개월 = 360만원입니다. 육아기 자녀를 둔 근로자는 재택·원격근무 기준 480만원까지 계산됩니다. 이는 매월 활용 조건을 모두 채웠을 때의 상한입니다.
지원 요건은 무엇인가요?
| 구분 | 요건 |
|---|---|
| 공통 | 주당 소정근로시간 35시간 이상 40시간 이하, 근로계약서에 변경된 근로시간·장소 규정, 전자적·기계적 방식으로 출퇴근 시각 기록·관리 |
| 선택근무제 | 정산기간 평균 주당 연장근로시간 12시간 이하, 취업규칙 등에 제도 도입, 근로자 대표와 서면 합의 |
| 시차출퇴근 | 육아기 자녀를 둔 근로자가 활용 |
지원에서 제외되거나 달라지는 경우는 무엇인가요?
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 제외 업종 | 유흥업소, 도박·베팅 관련 업종 |
| 제외 사업주 | 임금 체불 기록이 있는 사업주, 공공기관 |
| 중복 지원 | 여러 정부 지원금이 겹치면 받을 수 없음 |
| 대상 기업 | 우선지원대상기업과 중견기업만 해당 |
고용노동부는 2025년부터 주 1회 재택근무를 활용하는 경우에도 장려금을 신청할 수 있도록 요건을 풀었다고 설명했습니다. 임신한 근로자의 근로시간 단축에는 전자적 출퇴근 관리와 6개월 이상 근속 같은 지급 요건을 적용하지 않습니다. 현장에서 재택근무를 쓰는 실태를 반영한 조치입니다.
유연근무제 장려금 신청방법, 어떤 순서인가요? 📅
- 사업주가 고용24나 관할 고용센터에 사업계획서를 냅니다.
- 고용센터가 심사하고 승인합니다.
- 사업주가 유연근무 제도를 도입하고 근로자가 활용합니다.
- 사업주가 지원금을 신청합니다.
- 고용센터가 지원 요건을 검토한 뒤 지급합니다.
신청은 고용24 홈페이지(work24.go.kr)로 하거나 참여신청서와 사업계획서를 써서 사업장 소재지 고용센터 기업지원부서에 우편이나 방문으로 냅니다.
도입 방법은 어디서 배우나요?
고용노동부는 시차출퇴근, 선택근무, 재택·원격근무, 근로시간 단축까지 네 가지 유연근무를 어떻게 쓰는지 정리한 활용 매뉴얼을 냈습니다. 조사 양식과 실제 도입 모델, 연장근로 처리 같은 관리 사항이 들어 있고, 2025년 2월 23일에 확대 시행된 임신·육아기 근로시간 단축 제도도 반영했습니다.
- 고용노동부 누리집(moel.go.kr)
- 일·생활균형 포털(worklife.kr)
- 유연근무종합안내 온라인 상담
필요서류 ✅
제출 서류 체크리스트
제출서류는 유연근무 장려금 참여 신청서와 지급 신청서입니다. 중견기업은 확인서를, 심사 우대를 받으려는 기업은 사업계획서 양식에 적힌 입증서류를 더 냅니다.
유연근무제 장려금 자주 묻는 질문
Q. 재택근무는 월 얼마를 지원받나요?
A. 근로자가 재택·원격근무를 월 4일 이상 활용하면 1인당 월 20만원입니다.
Q. 선택근무는 얼마인가요?
A. 월 6시간 이상 단축하고 단축일에 1시간 이상 줄이면 1인당 월 30만원입니다.
Q. 육아기 근로자는 더 받나요?
A. 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자는 일반 근로자의 2배를 지원합니다.
Q. 몇 명까지 지원되나요?
A. 피보험자 수의 30%까지이고 최대 70명입니다.
Q. 출퇴근 기록은 꼭 전자적으로 해야 하나요?
A. 공통 요건에 전자적·기계적 방식으로 출퇴근 시각을 기록·관리하는 것이 들어 있습니다. 다만 2025년 정책 개편에서 임신한 근로자의 근로시간 단축에는 이 요건과 6개월 이상 근속 요건을 적용하지 않기로 했습니다. 일반 유연근무는 기록 방식을 갖춰 두어야 합니다.
Q. 정부 지원금과 같이 받을 수 있나요?
A. 고용24 안내는 여러 정부 지원금이 겹치는 경우를 중복 지원으로 보고 받을 수 없다고 안내합니다. 이미 받는 다른 고용 지원금이 있다면 고용센터에 확인하세요.
Q. 이미 시작한 제도도 지원받을 수 있나요?
A. 절차상 사업계획서를 내서 승인받은 뒤 제도를 도입하고 활용하는 순서입니다. 이미 시작했다면 소급 지원이 되는지 고용센터에 확인하세요.
문의처
고용노동부 고객상담센터 1350
육아와 관련한 사업주 지원은 출산휴가 급여 글과 고용촉진장려금 글에서 이어서 확인하세요.
같은 조건으로 함께 신청할 수 있는 지원금이 아래에 정리돼 있습니다. 하나만 받고 끝내기 아까운 것들입니다.
출처 및 확인일
본 정보는 2026-10-11 기준 보조금24 서비스 상세와 고용24 제도안내, 정책뉴스를 참고했습니다.
본 글은 정보 제공 목적이며, 정확한 내용은 해당 기관 공식 사이트를 확인하세요.