주휴수당 계산은 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급입니다. 4주 평균 주 15시간 이상 일하고 그 주의 소정근로일을 개근하면 받습니다. 2026년 최저임금 시급 10,320원이면 주 20시간 근로자의 주휴수당은 41,280원입니다(가정 예시, 2026-10-05 고용노동부 자료 기준).
주휴수당은 일주일을 개근한 근로자에게 쉬는 날(주휴일)에도 일한 것처럼 지급하는 유급 수당입니다. 아르바이트나 시급제 근로자라면 시급에 일한 시간만 곱한 금액보다 늘어나는 돈입니다.
계산은 어렵지 않습니다. 지급 요건을 먼저 확인하고, 내 주 근로시간에 맞는 식을 고르면 됩니다.
주휴수당 계산 전에 알아야 할 지급 요건
주휴수당은 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 줘야 한다는 근로기준법의 규정에서 나옵니다. 고용노동부 상담 답변에는 근로기준법상 근로자이고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 1주간의 소정근로일을 개근했을 때 생긴다고 안내돼 있습니다. 소정근로시간은 계약서에 정한 근로시간입니다.
| 요건 | 내용 | 해당하지 않는 경우 |
|---|---|---|
| 근로자 지위 | 근로기준법상 근로자 | 근로자가 아닌 경우 |
| 근로시간 | 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상 | 초단시간 근로자(주 15시간 미만) |
| 출근 | 1주 소정근로일 개근 | 결근한 주 |
| 계속 근로 | 다음 주에도 근로할 예정 | 퇴사하는 주 |
고용노동부 답변은 적용 제외로 초단시간 근로자, 퇴사 주, 결근 주, 입사 주(개근 이후부터 발생)를 들었습니다. 다음 주 근로 예정이라는 조건은 퇴사 주 제외에서 나오는 내용입니다.
주휴수당 계산식: 1주 소정근로시간 기준
주 40시간 이상 일하면 주휴시간은 8시간입니다. 주 40시간 미만이면 비례해서 줄입니다. 이 방식을 식으로 쓰면 아래와 같습니다.
주휴수당 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급
(주 40시간 이상이면 8시간 × 시급)
고용노동부 상담 답변은 같은 내용을 1일 소정근로시간 기준으로 설명합니다. 주휴수당은 1일 소정근로시간 × 시간급입니다. 통상 근로자와 함께 일하는 단시간 근로자라면 1일 소정근로시간을 4주간 단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 4주간 통상 근로자의 소정근로일수로 구합니다. 주 20시간 근로자는 80시간 ÷ 20일 = 4시간입니다.
같은 질문 답변에는 하루 8시간을 넘게 일해도 주휴수당은 하루 8시간분까지만 계산한다는 내용이 있습니다. 근로 형태가 불규칙하면 주 40시간에 비례해 계산하라고 안내합니다.
주휴수당 계산 예시: 2026년 최저임금 기준
2026년 최저임금 시간급은 10,320원입니다(고용노동부 노동포털, 적용기간 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지). 아래 표는 이 시급이 그대로 적용된다고 가정해 직접 계산한 값이며, 실제 지급액은 계약서의 시급과 근로시간에 따라 달라집니다.
| 가정 근로 형태 | 주휴시간 | 주휴수당 | 주급(근로 + 주휴) |
|---|---|---|---|
| 주 15시간 | 3시간 | 30,960원 | 185,760원 |
| 주 20시간(하루 4시간, 주 5일) | 4시간 | 41,280원 | 247,680원 |
| 주 30시간(하루 10시간, 주 3일) | 6시간 | 61,920원 | 371,520원 |
| 주 40시간 | 8시간 | 82,560원 | 495,360원 |
파이썬으로 검산했습니다. 주 20시간이면 20 ÷ 40 × 8 = 4시간이고, 4 × 10,320 = 41,280원이 나와 상담 답변의 80시간 ÷ 20일 = 4시간과 같습니다. 주 30시간 3일 근무는 30 ÷ 40 × 8 = 6시간으로, 상담 답변이 사례로 든 6시간과도 일치합니다. 209시간 × 10,320원은 2,156,880원이라 노동포털의 월 환산액과도 같습니다.
시급제와 월급제 주휴수당 차이
시급제는 일한 시간에 시급을 곱한 금액과 주휴수당을 따로 계산해 더합니다. 급여 명세서에 주휴수당 항목이 보여야 정상입니다.
월급제는 월급에 주휴수당이 이미 들어 있는 경우가 많습니다. 노동포털은 2026년 최저임금 월 환산액 2,156,880원을 주 40시간, 유급주휴 8시간 포함 기준으로 안내합니다. 월급을 받는다면 월급을 주휴일을 포함한 한 달 소정근로시간으로 나눈 시간급이 최저임금 이상인지로 확인합니다. 계약서에 포함 여부가 어떻게 적혀 있는지 먼저 보세요.
5인 미만 사업장 주휴수당 적용 여부
고용노동부 상담 답변은 5인 미만 사업장 근로자의 주휴수당 사례에서 요건을 같은 방식으로 적용하고, 하루 8시간을 넘는 경우 8시간분을 지급하면 된다고 안내합니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당 같은 일부 규정은 5인 미만 사업장에 적용되지 않지만, 주휴수당은 요건만 맞으면 받는 것으로 보입니다. 사업장 규모에 따른 예외가 걱정되면 아래 확인 방법으로 문의하세요.
주휴수당을 못 받았을 때 확인 방법
먼저 계약서의 소정근로시간과 개근 여부를 확인하고, 위 계산식으로 받아야 할 금액을 계산해 급여 명세서와 비교합니다. 지급 의무가 있는지 판단하기 어려우면 고용노동부 고객상담센터 1350(평일 09:00~18:00, 유료)에 전화하거나 노동포털의 근로기준 분야 민원신청으로 물을 수 있습니다.
주휴수당 미지급은 사업장 관할 고용노동청 또는 신고센터에 신고할 수 있습니다. 근로시간 기록, 계약서, 급여 명세서를 미리 모아 두세요.
주휴수당 계산 자주 묻는 질문
Q. 주휴수당 계산에 쓰는 기본 식은 무엇인가요?
A. 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급입니다. 주 40시간 이상이면 8시간 × 시급으로 계산합니다.
Q. 주 15시간 미만이면 주휴수당 계산 대상이 아닌가요?
A. 4주 평균 주 15시간 미만인 초단시간 근로자는 적용 제외 대상으로 안내됩니다.
Q. 하루 지각하면 주휴수당을 못 받나요?
A. 요건은 소정근로일 개근입니다. 지각이나 조퇴가 개근에 해당하는지는 상황별 판단이 필요하니 1350에 문의하세요.
Q. 월급제도 주휴수당을 따로 받나요?
A. 월급에 이미 포함된 경우가 많습니다. 월급을 주휴일 포함 소정근로시간으로 나눈 시간급이 최저임금 이상인지 확인합니다.
Q. 5인 미만 사업장은 주휴수당을 못 받나요?
A. 고용노동부 상담 답변은 5인 미만 사업장 근로자도 요건을 갖추면 주휴수당을 지급하는 것으로 안내합니다.
출처 및 확인일
본 정보는 2026-10-05 기준 아래 공식 자료로 확인했습니다.
- 고용노동부 빠른인터넷상담 주휴수당 지급 요건과 단시간근로자 계산
- 고용노동부 빠른인터넷상담 5인 미만 사업장 주휴수당 계산과 신고
- 고용노동부 노동포털 최저임금제도 안내
- 고용노동부 보도자료 2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원
본 글은 정보 제공 목적이며, 정확한 내용은 해당 기관 공식 사이트를 확인하세요.